III (neregistrovaný) Re: dodatek k pracovní sml. na dobu urči. Ale bude, proč by netrvala. Pokud by zaměstnanec přišel do práce a dál po uplynutí sjednané doby pracoval s vaším vědomím, tak se PP změní na dobu neurčitou i bez dodatku. viz zákoník práce. 18. Chtěla jsem ukončit smlouvu ve zkušební době dohodou, k poslednímu září odejit. Zřizovatel mi oznamil, že mám smlouvu bez zkušební doby. Toto je uvedeno: "Pracovní smlouva uzavřena podle paragrafu 34 zákona č. 262/2006 Sb., zákony k práce. Ve znění pozdějších předpisů;dále jen ZP". Pracovní smlouva na 1.rok. V rámci pracovněprávních vztahů může zaměstnavatel smlouvu na dobu určitou prodloužit maximálně dvakrát. Pokud si situaci rozebereme detailně, zaměstnanec dostane jednou smlouvu na dobu určitou a dvakrát mu může být prodloužena, každá z nich maximálně na tři roky. Dodatek k pracovní smlouvě při změně pracovního pozice. Dohoda mezi zaměstnancem a kmenovým zaměstnavatelem musí obsahovat přinejmenším název (jméno a příjmení) přejímajícího zaměstnavatele, den vzniku dočasného přidělení, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává. Výpovědní doba při skončení pracovního poměru. Při skončení pracovního poměru výpovědí nezaniká pracovní poměr okamžikem podání či doručení výpovědi, ale právě až uplynutím výpovědní doby. Ta obou stranám pracovněprávního vztahu umožňuje reagovat na poměrně citelný zásah do zájmů obou ze stran. Oba Zaměstnavatel nemůže takto zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Jestliže ale zkušební doba zasáhne do doby, kdy zaměstnanec čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, pak zaměstnavatel není omezen a může tento způsob skončení pracovního Podle ustanovení § 31 odst.1 zák. práce v pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba, která činí, pokud nebyla dohodnuta zkušební doba kratší, tři měsíce. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována. Podle ustanovení § 31 odst.2 zák. práce doba překážek v práci, pro které zaměstnanec Dodatek může uzavřít i právní nástupce původního účastníka. Může to být i dědic, na kterého přešla veškerá práva a povinnosti vyplívající z dané nájemní smlouvy. Dodatky je dobré číslovat, protože může dojít k uzavření dalšího dodatku. Při zasílané korespondenci nebo případných soudních sporech se DODATEK K PRACOVNÍ SMLOUVĚ – VZOR. Dodatek k pracovní smlouvě je způsob, jakým je možné, za trvání pracovního poměru, upravit obsah pracovní smlouvy, tedy vzájemná práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. Výpovědní doba začíná (běžet) prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. [4] Existují však určité výjimky pro případ výpovědi ze strany zaměstnavatele, kdy dochází resp. může dojít k prodloužení o9H02.